企業簡介

康龍化成新藥技術股份有限公司成立于2003年，是國際領先的生命科學研發服務企業。經過多年發展，康龍化成打造了全方位的臨床前藥物研發及臨床開發一體化平台，貫穿合成化學與藥物化學、生物、藥物代謝及藥代動力學、藥理、藥物安全評價、放射标記代謝、工藝研發、GMP生産及制劑研發臨床試驗及臨床樣品的分析服務等各個領域，提供包括苗頭化合物探索與靶标驗證、先導化合物優化、臨床前候選藥物篩選、臨床候選物的确認及臨床開發、新藥臨床研究申請和新藥申報等一體化研發服務。康龍化成在中國、美國、英國均有運營實體，擁有6000多名員工，一流的人才隊伍，高質量的研發服務，獲得了業界的廣泛認可，與北美、歐洲、日本和中國的各醫藥公司/機構保持着長期、穩定的合作關系。（公司網址：https://www.pharmaron.com）

 宣講會說明

一、宣講會流程安排

1. 現場部分：企業宣講→Q&A→崗位申請→人資簡曆篩選→人資面試

2. 公司部分：部門簡曆二次審核→專業面試→發放offer

二、面試攜帶材料

個人簡曆、工作總結【注：工作總結隻需碩士、博士提供，其中涉密的官能團可以用字母代替，博士的工作總結須以PPT形式呈現，英文優先。】

※秋招福利※

合成崗位（高級有機合成研究員、有機合成研究員、有機合成助理研究員）

秋季宣講會現場投遞簡曆，通過面試，且在12月01日前将三方/兩方協議寄至公司的候選人：

1. 面試結果為A+者：在标準薪酬的基礎上上浮10%，若3個月試用期順利通過，已扣的試用期薪酬返還；

2. 面試結果為A者：享受最高檔位薪酬，若3個月試用期順利通過，已扣的試用期薪酬返還。

※入職北京總部的18年國内應屆博士100%解決北京戶口，19年政策請詳詢北京總部HR※

 招聘需求

PS：以下崗位招聘人數均為若幹

職位1 高級有機合成研究員--任職資格：

1、有機化學或藥物化學相關專業博士學曆，研究方向為有機合成，藥物化學合成，糖化學、核苷，糖脂類合成等；

2、豐富的有機合成經驗，熟練掌握有機合成、産物分離與結構鑒定技能；

3、較強的科研攻關能力，可獨立開展課題的研究，并解決工作過程中的技術難題；

4、較強抗壓力，責任心強，具備團隊合作精神，可帶領一至多名實驗助理開展研究工作。

職位2 有機合成研究員--任職資格：

1、化學、藥學、制藥工程相關專業碩士學曆；

2、具備一定的有機合成經驗，熟練掌握有機合成、産物分離與結構鑒定技能優先；

3、可獨立開展課題的研究，并解決工作過程中的一般性專業問題；

4、責任心強，具有良好的團隊合作精神與溝通能力。

職位3 有機合成助理研究員--任職資格：

1、化學、藥學、制藥工程相關專業本科學曆；

2、對化學合成工作有濃厚興趣，掌握基本的化學合成操作技能，可以在其他研究人員指導下開展課題的研究工作；

3、具備優良的英文讀寫能力；

4、良好的敬業精神，強烈的責任心，工作嚴謹踏實、仔細認真。

職位4 化學分析研究員--任職資格：

1、藥物分析、化學分析、化學相關專業畢業，本科、碩士、博士學曆；

2、熟練掌握HPLC,GC,LC-MS,GC-MS,NMR等分析儀器；

3、具備優秀的分析、分離方法開發能力，優良的英語聽說讀寫能力；
4、責任心強，具有鑽研精神，良好的溝通協調能力。

職位5 生物學研究員--任職資格：

1、細胞生物學、分子生物學、生物化學、基礎醫學、藥學等相關專業，本科、碩士、博士學曆；

2、具備蛋白質表達及純化經驗或細胞模型建立或其他生物化學和分子生物學經驗；
3、熟練掌握酶學的測定方法，如ELISA，熒光檢測，化學發光檢測，熒光偏振及時間分辨熒光等；
4、具備優良的英文聽說讀寫能力；

5、具備獨立的工作能力和良好的團隊合作精神。

職位6 藥代及藥代動力學研究員--任職資格：

1、藥學、藥代動力學、藥理學、藥物分析、藥物化學等相關專業，本科、碩士、博士學曆；

2、熟悉臨床前藥代動力學實驗方案設計和操作；

3、熟悉藥代動力學軟件和計算方法；

4、掌握液相色譜－質譜聯用等相關技術；

5、良好的溝通能力和團隊協作精神。

職位7 藥理學研究員--任職資格：

1、藥理學、動物醫學、基礎醫學、實驗動物學等相關專業專科、本科、碩士或博士學曆；

2、具有獨立完成實驗和團隊協作完成實驗的能力；

3、能熟練的使用辦公軟件及統計學軟件；

4、具備優良的英文讀寫能力；

5、思維敏捷、遇事沉穩，具有良好的團隊合作精神與溝通能力。

職位8 毒理專題負責人/助理--任職資格：

1、衛生毒理學、藥理學、動物醫學、生物學類、基礎醫學等相關專業，博士、碩士學曆；

2、具有獨立完成實驗和團隊協作完成實驗的能力；

3、能熟練的使用辦公軟件及統計學軟件，具備優良的英文讀寫能力；

4、思維敏捷、遇事沉穩，具有良好的團隊合作精神與溝通能力。

 康龍福利

一、健全的薪資體系

崗位工資、績效獎金、項目獎金、職務津貼、職位期權
二、人性化的福利制度

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、意外傷害保險、住房公積金、過渡性免費住房、免費工作餐、多線路免費班車、帶薪假期、年度免費體檢、活動經費、慰問經費、節日禮物

三、豐富的業餘文化生活

足球、羽毛球、籃球、乒乓球、瑜伽、台球、英語等豐富多彩的俱樂部、團隊出遊

四、階梯式人才培訓計劃

康龍學院、入職培訓、安全培訓、專業講座、 國際學術會議、管理培訓、英語外訓、英語内訓、職業禮儀培訓、專家學術論壇、帶薪脫産外訓、一對一導師計劃、職業生涯規劃

五、完善的職業發展規劃

唯才是用，内部選拔、内部培養的晉升機制

科研人員根據績效表現按照研究員助理、助理研究員、三級研究員、二級研究員、一級研究員、高級研究員逐級晉升

科研管理人員及運營管理崗位按照Team Leader、Senior Team Leader、Group Leader、Senior Group Leader、Associate Director、Director、Senior Director、Executive Director、VP、Senior VP逐級晉升